”Vi ser behov av nya kompetenser hos oss i framtiden”

Elmontörer, VA-ingenjörer, projektledare, tekniker, IT-kompetens och chefer. Det är några av de yrken och kompetenser som Trollhättan Energi ser behöver rekryteras i framtiden. – Under de senaste åren har vi vuxit kraftigt, och i en föränderlig omvärld där digitaliseringen driver på utvecklingen inom nästan alla områden, ser vi behovet av nya kompetenser inom exempelvis IT. […]

Elmontörer, VA-ingenjörer, projektledare, tekniker, IT-kompetens och chefer. Det är några av de yrken och kompetenser som Trollhättan Energi ser behöver rekryteras i framtiden.
– Under de senaste åren har vi vuxit kraftigt, och i en föränderlig omvärld där digitaliseringen driver på utvecklingen inom nästan alla områden, ser vi behovet av nya kompetenser inom exempelvis IT. Många medarbetare behöver i sin ordinarie yrkesroll vara bredare inom exempelvis både projektledning och IT-system, säger Mats Abelsson, HR-generalist hos Trollhättan Energi.

Viktigt med intresse för klimat och samhällsbyggnad

I bolaget finns många olika yrkeskategorier och utbildningsbakgrunderna är varierande.
– När vi söker nya medarbetare frågar vi oftast efter en eftergymnasial utbildning, men sedan spelar även erfarenhet och andra kompetenser in för att få jobbet. Framförallt måste intresset för miljöfrågor, klimat, samhällsbyggnad och hållbar utveckling finnas. Omtanke är ett av våra viktiga värdeord. Det gäller inte bara omtanke om våra kunder utan också till miljön och varandra på jobbet. Humor är viktigt. Det ska vara kul att jobba! Skriver du under på detta tror jag absolut att du ska trivas hos oss, säger Mats.
Olikheter, mångfald och jämställdhet är också viktiga frågor hos Trollhättan Energi.
– Vi jobbar väldigt aktivt med detta. Som ett resultat av det har vi numera fem fastanställda kvinnor på avdelningen Avfall och återvinning där vi bara för ett par år sedan inte hade någon. Vi ser gärna att fler exempelvis kvinnliga elmontörer och drifttekniker samt manliga kundservicemedarbetare söker sig till oss.

Ökad rörlighet, pensionsavgångar och stor efterfrågan på vissa yrkesgrupper

Trollhättan Energi står inför flera pensionsavgångar framgent vilket gör att efterfrågan på tekniker och ingenjörer fortsätter vara stort. Stora investeringar väntas på vatten- och avloppssidan, eftersom både ett nytt vattenverk planeras, utbyggnad av avloppsreningsverket och underhåll på rörnätet är prioriterat.
– VA-ingenjörer med arbetslivserfarenhet är en svårrekryterad grupp. Här konkurrerar vi med mer eller mindre med hela Sverige om arbetskraften. Likadant med elmontörer, där är också en utmaning i att rekrytera, säger Mats Abelsson.

Fakta

• Trollhättan Energi har idag omkring 185 anställda.
• Yrkesrollerna i bolaget är många, exempelvis: Vatteningenjör, Elingenjör, Controller, Ekonomiassistent, HR- generalist, IT-infrastrukturtekniker, Värmechef, Drifttekniker, Rörnätschef, Fibertekniker, Kundservicepersonal och Säljare.
• I företagets regelbundna kund- och medarbetarundersökningar kan man se att arbetsplatsen är omtyckt och kunderna nöjda.
• Vill du veta mer om hur några av Trollhättan Energis medarbetare utbildade sig och fick sitt jobb? Läs mer här.
• Söker du jobb? Kolla in våra lediga jobb här.